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Le QI et le QE au travail

Bien choisir entre le quotient intellectuel et le quotient émotionnel peut aider votre équipe.


Si le QI est souvent synonyme d'intelligence, il renvoie également à l'éloquence, à la capacité de mémoire, à l'apprentissage de choses nouvelles. Un élément souvent mis en avant. Mais, il ne faut pas négliger, ni sous-estimer, l'importance et la valeur du QE, le quotient émotionnel. Ce dernier renvoie à la capacité de compréhension des émotions, de l'état d'esprit, du comportement des gens avec lesquels on interagit. Alors, au moment de constituer votre équipe, de rechercher de nouveaux partenaires ou de chercher à améliorer votre structure, il est important de peser le pour et le contre entre ces deux quotients.


La bonne compréhension de ces éléments peut vous permettre de développer le potentiel de chaque personne avec qui vous travaillez. Par exemple, une personne au QI élevé pourra avoir une idée prodigieuse mais plus de mal à l'exprimer qu'une personne au QE important. De même, une personne au QE élevé pourra plus facilement endosser le rôle de responsable ou de leader d'équipe avec réussite.


Dans le cadre professionnel, pour ce qui est du gain en productivité, en harmonie d'équipe, en capacité à remplir, voire de dépasser les objectifs, savoir privilégié un profil au QE ou QI important est d'une importance majeure. En effet, négliger cet aspect peut vous faire manquer une cible de peu ou dépasser les espérance de beaucoup.



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