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Innovation RH et recrutement en 2018: zoom sur GZ recrutement

Mis à jour : 22 mai 2018

Rosalie Zaccomer et GZ recrutement ont démarré leur grande histoire d’amour le 14 février 2018 dernier. Moment plutôt bien choisi pour démarrer une histoire, non ? Après avoir obtenu un Master Grande Ecole spécialisé en #Entrepreneuriat au sein de NEOMA Business School et après avoir été #BusinessDevelopper pendant quelques mois chez Uptoo, cabinet parisien leader sur le #recrutement des commerciaux, Rosalie décide de lancer sa propre aventure entrepreneuriale, GZ recrutement, basée sur un process de recrutement innovant, humain, personnalisé et 100% transparent.


« Suite à mon expérience chez Uptoo, je me suis rendue compte que je souhaitais aller plus loin et être beaucoup plus active dans le processus de recrutement, et plus seulement axer mes missions sur de l’acquisition client. De plus, Uptoo étant spécialiste du recrutement de commerciaux, je souhaitais élargir mes connaissances, mon champ d’action et de compétences en m’intéressant à d’autres professions comme les métiers du digital, de la finance, ou encore de l’industrie, et en mettant à disposition et utilisant à bon escient mon #réseau et mes contacts dans ces différents domaines ». La mission de GZ ? Être un véritable #accélérateur de recrutements durables.


Le recrutement à l’ère digitale

La #digitalisation a fortement changé les méthodes de recrutement d’aujourd’hui. Entretiens vidéo, #BigData, intelligence artificielle, #chatbots, jobboards, réseaux sociaux… La plupart des entreprises, grandes ou plus jeunes, ont digitalisé tout ou une partie de leur processus de recrutement afin de s’adapter au mieux aux pratiques des nouvelles générations hyperconnectées et volatiles à la fois. En effet, selon une étude RégionsJob réalisée en 2017 « Comment recrute-t-on en 2017 ? » , 91% des recruteurs utilisent le #sourcing via jobboards (ou sites emploi) et 70% d'entre eux font appel aux réseaux sociaux.

C’est dans ce contexte que GZ recrutement a décidé d’intégrer le digital dans les différentes étapes du service qu'elle offre aux entreprises, pour un recrutement plus efficace :

  • Rencontre client : La plupart des rendez-vous client se font via Skype, ce qui offre un suivi flexible et permet au client de ne pas avoir à se déplacer ou à recevoir au sein de ses locaux

  • Sourcing et contact avec les candidats : Il s’effectue via un jobboard auquel les candidats ont accès 24/7 et permettant à Rosalie de communiquer avec eux en ligne, n’importe quand, et donc de créer rapidement des liens avec ces candidats

  • Suivi : Comme dans la plupart des entreprises actuelles, tous les dossiers clients sont gérés de manière automatisée et informatisée

En bref, une #startup dans l’ère du temps !


Recrutement : L’humain avant tout

Digitaliser, oui ! Mais le recrutement restera toujours une affaire humaine avant tout.

« La digitalisation du processus est essentielle pour gagner en efficacité mais la rencontre physique avec les candidats est aussi primordiale qu’inspirante ! Avoir face à soi des candidats aux parcours et expériences complètement différents, parfois plus expérimentés que soi, est réellement stimulant. Le recrutement m’a permis certes de booster mon réseau mais surtout d’en apprendre aussi bien sur les gens que sur moi-même. On a envie d’apprendre à connaître les gens et leurs domaines de compétences en profondeur » nous raconte Rosalie. Au lieu de continuer à travailler pour un cabinet indépendant qui privilégie généralement la quantité au détriment de la qualité, et de suivre des directives bien spécifiques, elle décide donc de créer sa propre entreprise humaine, à son image, où la rencontre avec le client est une étape clef afin de connaître au mieux son état d’esprit, celui de son entreprise, et pouvoir lui proposer par la suite des profils de candidats partageant justement cet état d’esprit et pouvant s’intégrer rapidement, de manière durable.

Autre maître mot : la #transparence et la totale franchise envers le client : « Je ne souhaite ni perdre mon temps ni en faire perdre à mes clients. Je suis totalement transparente en ce qui concerne la réalisation de la mission. Si je suis capable de mener à bien la mission confiée en respectant les délais – la promesse de GZ recrutement étant de présenter des candidats au bout de deux semaines - je le fais évidemment savoir. Si je n’en suis pas capable, je le fais savoir également ».

Enfin, en tant qu’entreprise « humaine avant tout », GZ recrutement propose des offres 100% personnalisées et des tarifs adaptés aux différents types d’#entreprises : PME, TPE ou TPI, le traitement de qualité est le même pour tous. Seul le tarif est adapté et varie en fonction des capacités budgétaires des clients.


Recrutement et importance du réseau professionnel

De par ses expériences, Rosalie a connu des petites, moyennes et grandes entreprises, notamment dans le digital, et peut aujourd’hui prendre le recul nécessaire pour aider les entreprises à trouver les bons profils dans ce domaine. Pour développer sa startup et élargir les services de recrutement qu’elle propose à d’autres secteurs, elle se rapproche de son amie Marine Gorski de chez Kaléos Consulting, une entreprise de conseil (appartenant au Groupe Kaléos) qui accompagne le développement et la cession d’entreprises. La boîte de #conseil souhaitant proposer de nouveaux services à ses clients, comme la gestion du process de recrutement, elle agit main dans la main avec GZ recrutement et permet en contrepartie à Rosalie d’agrandir son réseau en y intégrant les conseillers de chez Kaléos ainsi que les experts comptables de chez Gorski et Associés, une autre entité du Groupe Kaléos. GZ recrutement a pu ainsi développer une synergie avec un groupe qui possède plus de 25 années d’expériences dans la création et le développement des entreprises et donc d’un large réseau d’experts.




Rosalie et GZ recrutement (http://www.gz-recrutement.com/) ont réussi à placer des profils commerciaux, IT ou encore directeurs financiers au sein d'entreprises en France comme à l’étranger au cours des derniers mois. Si vous aussi vous souhaitez leur confier vos futures missions, c'est par ICI !

Groupe Eyrolles SA

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